金融行业的薪资一直在中国就业人员年平均工资水平中排名前列，吸引大量人才加盟。根据2023年券商年数据显示，当前披露年报的19家上市券商中，12家券商存在降薪。

　　对于银行从业者而言，不仅仅是降薪，还可能面临薪酬追索扣回的情况。在目前已经公布了2023年年报的A、H股上市银行中，有8家银行公布了绩效薪酬追索扣回情况。

　　进入2024年，金融行业“陷入”降薪大势，保险行业也难逃。保险业一直是很多人眼中高薪的代表，不过2024年，风向变了。

　　但与其它行业不同的是，保险行业的普通员工收入基本依靠提成，而据业内从业人士透露，目前，保险行业员工基础薪酬没有太多变化，但奖金有所下滑，另外，整个行业裁员明显，考核也更加严格，在政策调整与行业变化中，行业普通从业人员受影响明显。

　　2023年，国家下定决心完善和规范化保险业，出台了“报行合一”，如今，这个政策带来的后果已开始显现。

　　这个影响行业巨大的规定，一方面，是扭转行业乱象，减少部分机构、从业者高佣套利空间；另一方面是为了降本增效，管控风险，在未来投资端充满未知和变动的情况下，防止成本过高，以保证保险公司未来长期稳定的运营和发展。

　　实行报行合一，从长期来看当然是利好，一方面促进行业的稳定和健康发展，另一方面提升保险公司运营的稳定性，只不过，眼下实行这个规则之后，从业人员的收入会受到很大的影响。

　　按照相关口径整体来看，A股上市保险公司人均薪资未有降低，反而出现小幅上涨，具体数字由人均25.11万元增至26.39万元。但比降薪来得更早的是裁员和离职。数据显示，A股5家保险公司总员工数量已由2022年的76.14万人降至69.4万人，人员脱落范围广泛，涉及个险销售、银保销售、科技等多个领域。

　　据统计发现，2023年，A股5家上市保险公司员工数量均出现下滑。其中，泛亚电竞官方人均薪酬涨幅最大的中国平安，亦是员工数量减少最多的公司，至报告期末，其员工数量较报告期初减少5.55万人，剩余中国人保、中国太保、中国人寿、新华保险下滑员工数量分别为0.2万、0.58万、0.22万及0.19万人。

　　“清虚”仍未见底是员工数量持续下滑的主因之一。据统计发现，A股5家保险公司2023年寿险代理人规模合计142.38万人，与上一年相比减少22.46万人。其中，中国人寿个险代理人同比降幅为5.09%，其余平安寿险、人保寿险、太保寿险、新华保险、太平人寿、阳光人寿降幅分别为22%泛亚电竞、8.83%、17.43%、21.32%、39.98%、15.45%。

　　一家大型保险公司高级管理人员透露，当下，各公司个险渠道普遍面临增员困境。“留存率不是特别高。公司也有启动培优计划，但通常，只有人均年薪在10万元以上，代理人才有可能留存。从入门到真正成为能持续发展客户的绩优代理人，需要2年左右的时间。”

　　较大的业绩压力下，不少员工主动离职。“这两年，公司的业绩压力明显增大。”某头部保险机构分公司营销策划人员表示，“现在到手工资单月很少破万，年终奖也只有3万，还需要完成120%的价值保费增长才能实现。公司虽然有季度奖、年终奖，但都有相应的指标，直接挂钩业务。我们都觉得这就是变相降薪。”

　　对比2022年同期，A股上市保险公司中，各机构薪酬前三董事、高管收入总和均呈现下降趋势。5家公司中，中国平安薪酬前三董事及高管收入总和破千万，分别为1501.56万元及1777.06万元，其余4家公司相关数据均低于500万元。

　　从整体数据看，中国平安管理层年度薪酬依旧领先行业，达6345.67亿元，同比下滑3.8%。同时，5家保险公司高管年薪前十席位均由中国平安包揽。

　　中国太保2023年薪酬亦较为乐观。一是其管理层年薪综合仅次于中国平安，达3773.2万元，优于同业，二是其管理层年薪总体实现2.31%的同比增长，为5家公司中唯一一家薪酬总和上涨公司。

　　在各公司高管中，陈心颖以税前年薪1300.59万元继续稳坐行业“一姐”位置。A股5家上市保险公司中，仅有来自中国平安的陈心颖、张小璐两位“女将”税前薪酬超千万。

　　其余税前薪酬超500万元的企业高管有：中国平安监事会主席、职工代表监事孙建一，副总经理付欣、总经理兼联席首席执行官谢永林，董事长马明哲，副总经理蔡方方，副总经理黄宝新等5位行业高管。

　　若加之非上市保险公司，保险业税前薪酬超500万元高管人数应在14人左右。

　　据21世纪经济报道不完全统计，已披露2023年四季度偿付能力报告的136家险企中，共10家保险公司董监高最高年薪超过500万元，其中，最高薪酬获得者包括4位董事、4位高管（其中2家保险公司未列明最高薪酬归属者）。

　　据公开数据，统计中的125家非上市保险企业高管薪酬多集中于100万-300万元，有10家险企最高薪酬超过500万元，仅有11家险企最高薪酬低于100万元，包括2家人身险公司和9家财产险公司。薪酬与上市险企以及2022年相比，均有所下滑，2023年最高薪酬“桂冠”落在和泰人寿，为692万元，这一数据在2022年为合众人寿创造的953.8万元，要知道当年合众人寿亏损金额为20亿元，从2023年开始，合众人寿对外不再公布薪酬具体金额，仅公布了薪酬区间，为300万左右，相较于2022年的高点，可谓“断崖式下滑”。

　　据了解，当下，在各公司计算年终奖时，高层业绩往往直接挂钩公司业绩。例如，中国平安即在年报中指出，高级管理人员考评方案由公司结合业务规划、风险合规及社会责任要求确定，考评结果与高级管理人员绩效薪酬等挂钩。

　　同时，中国平安亦表示，公司已建立绩效薪酬追索扣回机制。“该机制能发挥绩效薪酬在公司经营管理中的导向作用，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，防范激进经营行为和违法违规行为，促进稳健经营和可持续发展。”

　　此前，财政部曾发布《商业保险公司绩效评价办法》指出，商业保险公司绩效评价应将短期年度考核与长期稳健经营相结合，引导商业保险公司加快转变发展理念和发展方式，坚守保险保障本源，坚持长期投资和价值投资理念。

　　《银行保险机构公司治理准则》同时要求银行保险机构按照收益与风险兼顾、长期与短期激励并重的原则建立绩效考核机制，并要求指标科学完备、流程清晰规范。