金融市场在我们的社会经济生活中有不可替代的作用。金融行业也一直都比较热门，职业前景普遍看好。如果你去坐出租车。顺便问一下，估计十个出租车司机里有九个会说金融业好工资真高，为什么搞金融的工资就高，很多司机都会觉得，全国的钱他们都要过一道手，泛亚电竞官方工资怎么会不高。事实是不是这样的呢？

　　我们来看看。根据统计，2017年上市公司中30家券商、26家银行、4家保险、2家信托近300万员工薪酬支出合计达到8520.4亿元，人均月薪达23794元。2017年26家上市银行总薪酬支出均实现正增长，整体人均月薪达24602元，同比增长5.46%。平安银行最高42098元，银行“金饭碗”的含金量仍不容小觑。相较而言，上市券商平均薪资要远高于银行保险，整体人均月薪达37931元。大多数券商人均月薪都能达到3万以上，超过5万的就有5家，超过3万的有18家。虽然目前A股市场上仅有陕国投A与安信信托2家完全的信托公司，但这两家公司的薪资水平折射出信托业才是真正人少钱多的“金饭碗”，人均月薪达68525元，傲视整个金融业。最后，我们对比下四家A股上市保险公司的薪酬水平。从数据来看，2017年，新华保险、中国人寿、中国太保、中国平安的人均薪酬虽比其他的低，但均有所上升，尤其新华保险更是增长40.62%。

　　总体来看，虽然2017年信托、券商人均薪酬呈下滑趋势，但是银行、保险则有不同幅度的加薪。但信托、券商优势仍然明显，券商人均月薪达37931元，为银行（24602元）的1.5倍、保险（16243元）的2.3倍。

　　可见，高收入的确是金融行业的一个重要特点，也同样是因为高收入，使得金融行业一直被认为是应届生的理想行业之一，很多知名院校的金融学毕业生刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。

　　但年轻的金融毕业生们也同样意识到，学习金融和从事金融并不是一回事。2000年，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名交易员。但今天，这里只剩下两名交易员“留守空房”。荷兰的ING银行，美国花旗银行，德国商业银行，苏格兰皇家银行都进行了不同程度的裁员,这表明，泛亚电竞官方对金融人员数量的需求在迅速下降,国内外金融行业也开始降低人力资源成本，减少招聘岗位。

　　如今，国内的现实的状况是，虽然招聘市场上金融机构的岗位发布仍然很活跃，但针对应届生的招聘规模却未必扩大。国内从目前的行情来看，金融企业一边裁减低效的员工，一边大力招聘经验型的人才，以增加企业的核心竞争力。对应届毕业生求职者而言，招聘需求将放缓。从雇主的角度来说，因为不同职能的岗位对毕业生综合素质的要求越来越高，它们不再刻意只招收金融学专业的毕业生，而是希望能有更多复合型人才，需要更多懂金融、会运算，具备良好的沟通能力的复合性人才。这意味着，对于想要从事金融行业的学生来说，泛亚电竞官方将面临更激烈的竞争。