11月10日，华鑫信托董事长朱勇任职资格获得监管核准批复；11月14日，紫金信托高晓俊的董事长任职资格获得监管核准批复。此外，据媒体报道，杭州工商信托总裁江龙已辞去总裁一职。

　　据《中国经营报》记者根据监管方面公开披露的信息不完全统计，今年以来，已有21家信托公司新任董事长或总经理（总裁，下同）获得监管任职资格批复，其中，泛亚电竞官方董事长更替的信托公司有11家，更换总经理的信托公司有10家。另外，还有多家信托公司董事长、总经理职位或尚未确定人选，或人选已确定但尚未获得监管批复。

　　业内专家分析认为，信托公司高管变动的原因较为多样，比如，正常的人事调整、股权变更、重大风险问题问责等，但从行业整体来看，业务转型需求是信托公司高管变更的最主要驱动因素。

　　记者根据监管方面披露的公开信息不完全统计，截至11月30日，今年内获得监管部门董事长任职资格批复的信托公司有厦门信托、华润信托、华宸信托、中原信托、华融信托、杭州工商信托、国投泰康信托、华能信托、长安信托、华鑫信托、紫金信托，共计11家；获得监管部门总经理任职资格批复的信托公司有百瑞信托、大业信托、中信信托、长城新盛信托、昆仑信托、渤海信托、陕国投A（000563.SZ）、建元信托、中海信托、陆家嘴信托，共计10家。

　　此外，还有多家信托公司董事长、总经理职位或尚未确定人选，或人选已确定但尚未获得监管批复。比如，雪松信托今年7月发布公告表示，经董事会审议，公司总裁李楠因个人原因辞任总裁职务，由该公司副总裁陈健代为履职。中航信托今年10月发布消息，因工作调整原因，周祺不再担任公司总经理职务。在监管部门批复同意中航信托新聘任总经理人选任职资格前，其副总经理何唐兵代为履行总经理职责。北京信托官网今年3月发布的文章显示，瞿纲作为公司党委副书记、总经理（拟任）在北京信托2023年工作会议上作了工作报告等。

　　对比来看，2022年全年共有20家信托公司经历了“换帅”，其中，9家信托公司董事长更替，11家信托公司更换了总经理。

　　中国信托业协会此前的调研报告显示，信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、股东变动影响及市场化离任竞聘等，其中正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等，这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。但部分信托公司发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违法等负面原因引起的高管频繁变动，将对公司长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位造成不同程度的影响。

　　业内人士向记者进一步分析表示，信托公司正常的人事调整，包括：集团或公司内部调换、提拔、换届、退休等；大股东变更，高管层来自新晋股东派驻；具备高管推荐权中小股东的退出。此外，在严监管背景下，信托业罚单频出，并且“双罚”（即同时对机构和涉事人员进行处罚）现象不断，越来越多相关业务负责人、高管人员，因合规性问题被问责，这也成为信托公司高管变动的一大原因。

　　“经济下行压力下，信托产品风险暴露，项目延期频发，股东对公司经营有要求，调整高管也是正常措施。”某央企信托公司内部人士向记者表示。

　　从信托公司新晋高管的履历来看，多个细节值得关注。比如，信托公司更倾向从公司内部或所属集团内部升迁调度，更青睐系统“老将”，内控合规人才得到重用等。

　　记者注意到，信托公司高管更倾向于任用“自己人”，新任一把手主要来自公司内部高管升迁或所属集团调派。

　　2月1日，华融信托宣告重组完成，中国信托业保障基金有限责任公司（以下简称“信保基金”）受让原股东中国华融（所持有的76.79%股权，并由信保基金公司党委委员、副总裁李勇锋兼任华融信托新一任党委书记。又如，国投泰康信托新任董事长李樱，是从国投资本（600061.SH）“空降”到信托公司的。再如，长城新盛信托新任总经理徐永乐，来自长城新盛信托股东方中国长城资产管理股份有限公司旗下控股子公司、港股上市公司长城环亚控股（0583.HK）。

　　另外，华润信托董事长刘小腊、华能信托董事长孙磊、百瑞信托总经理陈立军、昆仑信托总经理江昱洁等均属于信托公司内部升迁。

　　业内人士认为，内部提拔或来自于大股东的高管更替，对公司治理和业务布局的影响较小，更有利于长期稳健经营。

　　值得一提的是，信托公司“新帅”多是金融系统的“老兵”，信托业尤其偏爱老将。

　　新任中信信托总经理芦苇是一名在银行业深耕20余年的老将。公开信息显示，芦苇曾任中信银行党委委员、副行长，同时兼任深圳分行党委书记、行长及阿尔金银行董事；历任总行营业部（现北京分行）副总经理、中信银行计划财务部总经理、资产负债部总经理、董事会秘书、公司秘书、授权代表、业务总监、香港分行筹备组副组长及中信百信银行股份有限公司董事。

　　另外，中原信托董事长曹卫东、陕国投信托新任总裁解志炯、华宸信托新任董事长邢爱泽等也曾在银行系统工作多年。

　　此外，值得关注的是，随着严监管及监管精细化，具有风控合规经验或监管背景的专业人士也受到重用和提拔。

　　比如，陈立军在百瑞信托有着丰富的合规风控业务经验。陈立军曾任百瑞信托合规风险部副总经理、合规风险部总经理、合规总监、业务总监、党委委员、首席风险官、工会主席等职。大业信托新任总经理鲁以亮则长期在大业信托大股东中国东方资产管理股份有限公司（以下简称“中国东方”）任职，曾任中国东方内控合规部总经理、中国东方江西省分公司总经理等职。今年4月获批任职资格的渤海信托总裁章全明则曾经担任过原中国银监会北京监管局副处长。

　　金乐函数分析师廖鹤凯向本报记者分析表示：一方面，随着信托业务新分类的推进，信托公司发展方式正在发生重大转变，发展思路也有较大调整，信托公司角色面临转换，“买方”角色强化，资产管理业务会是未来较长时间信托公司的主要盈利来源，而诸多业务面临金融科技的介入和转换以适应金融行业高度科技渗透的新时期发展需求；另一方面，近年来监管趋严，政策指引越发细化，处罚力度和深度不断加强，合规经营得到各家信托公司前所未有的重视。

　　“这些因素均成为近年来信托公司高管任命的重要考量因素。任命有银行系统工作经验的资深老将为信托公司高管人员，可以为信托公司注入稳定经营理念，高效指引公司适应监管合规要求，推进公司规范化经营，完善公司团队合规体系建设，避免合规问题带来的损失和处罚，保持稳健持续经营。同时，还可以更好地整合金融行业资源，提升风险管控和业务拓展能力。”廖鹤凯称，信托公司重用合规人才和具备监管背景的人才也是基于同样的考量。